Каждый третий челябинец уволился после конфликта с руководством
Молодёжь до 35 лет конфликтует чаще старшего поколения, 6% из них сами начинают споры.
Фото: Александр Файрузов («Челябинск Сегодня»)
Жители Челябинской области всё чаще уходят с работы из-за ссор с руководством. К такому выводу пришли аналитики SuperJob. Оказалось, что молодёжь до 35 лет конфликтует с начальством и коллегами заметно активнее старшего поколения — и расплачивается за это рабочим местом.
Большинство работающих предпочитают избегать ссор. С коллегами не ссорились 69% опрошенных, с руководством — 74%, с подчинёнными — 8 из 10 руководителей. Однако конфликты всё же случаются у каждого пятого. Споры с сослуживцами возникали у 20%: в 4% случаев их затевали сами опрошенные, в 16% — коллеги. С начальством — ещё 20%.
Мужчины оказались более конфликтными, чем женщины: с коллегами ссорились 7% и 1% соответственно, с руководством — 6% и 3%. А молодёжь до 35 лет значительно активнее старших: 5% из них инициировали ссоры с коллегами, 6% — с руководством.
Последствия таких размолвок вполне конкретные. Уволились из-за конфликта, начатого сослуживцем, 15% опрошенных. Среди тех, кто сам начал спор с начальством, — уже 38%. А среди тех, на кого нападало руководство, — 25%.
Большинство работающих предпочитают избегать ссор. С коллегами не ссорились 69% опрошенных, с руководством — 74%, с подчинёнными — 8 из 10 руководителей. Однако конфликты всё же случаются у каждого пятого. Споры с сослуживцами возникали у 20%: в 4% случаев их затевали сами опрошенные, в 16% — коллеги. С начальством — ещё 20%.
Мужчины оказались более конфликтными, чем женщины: с коллегами ссорились 7% и 1% соответственно, с руководством — 6% и 3%. А молодёжь до 35 лет значительно активнее старших: 5% из них инициировали ссоры с коллегами, 6% — с руководством.
Последствия таких размолвок вполне конкретные. Уволились из-за конфликта, начатого сослуживцем, 15% опрошенных. Среди тех, кто сам начал спор с начальством, — уже 38%. А среди тех, на кого нападало руководство, — 25%.