Сотрудники «скорой» добились доплаты за отсутствие фельдшера
В Кизильском районе Челябинской области сотрудники скорой помощи, которые планировали выйти на итальянскую забастовку, озвучили свои недовольства. Об итогах встречи медработников и группы специалистов от регионального минздрава сообщили в пресс-службе ведомства. В частности, было решено ввести в коллективный договор доплаты при работе одного фельдшера в бригаде.
Сотрудники скорой помощи из Кизильского района хотели выйти на итальянскую забастовку, то есть работать без нагрузки на одну ставку.
Их недовольства касались доплаты за отсутствие второго фельдшера в бригаде, отсутствии новой спецодежды, отсутствия выплат за стаж, а также сокращения процента доплаты за ночные дежурства.
«По вопросу работы в бригаде по одному фельдшеру - принято решение о введении в коллективный договор доплаты в размере 10% от оклада, что на сегодняшний день является единственно возможным в пределах ФОТ (фонд оплаты труда) 2019 года», - сообщили в пресс-службе минздрава Челябинской области.
Вопрос со спецодеждой решили до приезда группы минздрава. Были проведены торги на пошив зимних комплектов. Они должны поступить в медучреждение в ближайшее время.
Сотрудникам «скорой» разъяснили, как происходят выплаты. Им пояснили, что снижения заработной платы не было.
«А выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии фонда оплаты труда. Разъяснения воспринято коллективом неоднозначно, работники предполагали, что вопрос об увеличении выплат решится в кратчайшие сроки, - сказали в региональном минздраве. - В итоге - проведение забастовки с повестки снято».
В минздраве области также пояснили, что такое так называемые стимулирующие выплаты: это дополнительная прибавка к зарплате, получить которую можно за хорошо выполненную работу. Цель стимулирования — повысить качество оказываемых услуг и уменьшить количество жалоб на работоспособность и поведение сотрудников здравоохранения.
Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году исчисляются по следующим критериям:
- в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
- непрерывность стажа;
- работа по совместительству;
- сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
- процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
- процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
- насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы) и другие.
В медучреждении работу сотрудника оценивает специальная комиссия.
Их недовольства касались доплаты за отсутствие второго фельдшера в бригаде, отсутствии новой спецодежды, отсутствия выплат за стаж, а также сокращения процента доплаты за ночные дежурства.
«По вопросу работы в бригаде по одному фельдшеру - принято решение о введении в коллективный договор доплаты в размере 10% от оклада, что на сегодняшний день является единственно возможным в пределах ФОТ (фонд оплаты труда) 2019 года», - сообщили в пресс-службе минздрава Челябинской области.
Вопрос со спецодеждой решили до приезда группы минздрава. Были проведены торги на пошив зимних комплектов. Они должны поступить в медучреждение в ближайшее время.
Сотрудникам «скорой» разъяснили, как происходят выплаты. Им пояснили, что снижения заработной платы не было.
«А выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии фонда оплаты труда. Разъяснения воспринято коллективом неоднозначно, работники предполагали, что вопрос об увеличении выплат решится в кратчайшие сроки, - сказали в региональном минздраве. - В итоге - проведение забастовки с повестки снято».
В минздраве области также пояснили, что такое так называемые стимулирующие выплаты: это дополнительная прибавка к зарплате, получить которую можно за хорошо выполненную работу. Цель стимулирования — повысить качество оказываемых услуг и уменьшить количество жалоб на работоспособность и поведение сотрудников здравоохранения.
Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году исчисляются по следующим критериям:
- в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
- непрерывность стажа;
- работа по совместительству;
- сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
- процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
- процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
- насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы) и другие.
В медучреждении работу сотрудника оценивает специальная комиссия.