Работодатели заставляю челябинцев уходить в отпуска
17% сотрудников сталкивались с принуждением к отдыху, чаще — через уговоры.
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
Аналитики HeadHunter выяснили, как работодатели Челябинской области склоняют работников к отпуску. Согласно опросу, 17% респондентов признались, что испытывали давление со стороны руководства. Чаще всего с этим сталкивались ИТ-специалисты (30%), водители и логисты (22%), а также сотрудники туристической, ресторанной и гостиничной сфер (21%).
Большинство работодателей прибегают к мягким методам — уговоры и регулярные напоминания упомянули 80% участников опроса. Реже речь идёт о лишении премий (9%), списании отпускных без выплаты (7%) или угрозе увольнения (2%).
При этом 18% работников региона не планируют отпуск в 2025 году: 2% оформят его формально, но продолжат работать, ещё 16% — не собираются отдыхать вовсе. Среди них больше всего представителей домашнего персонала (27%) и автомобильного бизнеса (22%). Дополнительно 14% опрошенных признались, что к середине года ещё не приняли решения — пойдут ли они в отпуск.
Большинство работодателей прибегают к мягким методам — уговоры и регулярные напоминания упомянули 80% участников опроса. Реже речь идёт о лишении премий (9%), списании отпускных без выплаты (7%) или угрозе увольнения (2%).
При этом 18% работников региона не планируют отпуск в 2025 году: 2% оформят его формально, но продолжат работать, ещё 16% — не собираются отдыхать вовсе. Среди них больше всего представителей домашнего персонала (27%) и автомобильного бизнеса (22%). Дополнительно 14% опрошенных признались, что к середине года ещё не приняли решения — пойдут ли они в отпуск.