В Челябинске предложили отправить управленцев на переподготовку
Новый глава Челябинской области Алексей Текслер принес с собой в регион новую парадигму работы. Теперь управленцы должны поменять свое отношение к исполнению обязанностей – или освободить место тем, кто соответствует современным требованиям.

«Ключевой навык для главы региона – это социальный инжениринг и умение общаться с людьми. Алексей Текслер работает по такой схеме, и это правильно», – объяснил Марат Баширов.
С ним согласился и политолог из соседнего Екатеринбурга Александр Белоусов. По его мнению, главе Челябинской области разве что урбанистического разворота не хватает.
«Он правильно делает, что выстраивает диалог с людьми. Городские сообщества становятся драйверами развития. Они не только протестуют, но и делают интересные проекты», – высказал свое мнение эксперт.
Значительно меняется и формат управления, отметили участники круглого стола. Особо хорошо это прослеживается по кадровым переменам, которые происходят сейчас в области. Тут Марат Баширов обратил внимание на то, что сейчас талантливых управленцев ищут через открытые конкурсы.
В ответ на это челябинский политолог Андрей Лавров отметил, что уже «старым» управленцам необходимо организовать переобучение: иначе они не будут понимать, как работать в новой парадигме, реализуемой Алексеем Текслером.
Напомним, что 28 июня стартовал особый кадровый проект под названием «Команда Челябинской области». Победители станут частью кадрового резерва региона, особо талантливые управленцы могут получить место в областных органах власти.
Сходу можно легко назвать проект, на который так походит «Команда Челябинской области» – это конкурс «Лидеры России», показавший свою невероятную эффективность. Алексей Текслер назвал региональный конкурс кадровой революцией. Сбор заявок продлится до 28 июля, регистрация проходит на официальном сайте проекта команда74.рф.
Фото: Олег Каргаполов