Треть челябинских работодателей шпионят за резюме ценных кадров
Чаще всего подглядывают за айтишниками.
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
В Челябинске почти треть компаний мониторят появление свежих резюме своих действующих работников. И это не паранойя, говорят аналитики SuperJob, так пытаются удержать ценных специалистов.
31% работодателей признались, что отслеживают активность персонала на рекрутинговых платформах. Из них 29% практикуют это давно, ещё 2% включились недавно. Большинство — 64% — предпочитают не следить. Но те, кто следит, делают это адресно: присматриваются к ключевым сотрудникам, потеря которых может больно ударить по бизнесу.
Активнее всего мониторят IT-компании — 52% работодателей проверяют, не выложил ли программист или DevOps-инженер обновлённое резюме. В этой сфере каждое увольнение дорого обходится, а хороших специалистов днём с огнём не сыщешь. Ненамного отстают продажники — 50% компаний следят за ними. В банковском секторе и финансах за персоналом приглядывают 46% работодателей. В промышленности — 42%, в строительстве — 34%.
31% работодателей признались, что отслеживают активность персонала на рекрутинговых платформах. Из них 29% практикуют это давно, ещё 2% включились недавно. Большинство — 64% — предпочитают не следить. Но те, кто следит, делают это адресно: присматриваются к ключевым сотрудникам, потеря которых может больно ударить по бизнесу.
Активнее всего мониторят IT-компании — 52% работодателей проверяют, не выложил ли программист или DevOps-инженер обновлённое резюме. В этой сфере каждое увольнение дорого обходится, а хороших специалистов днём с огнём не сыщешь. Ненамного отстают продажники — 50% компаний следят за ними. В банковском секторе и финансах за персоналом приглядывают 46% работодателей. В промышленности — 42%, в строительстве — 34%.