Каждый третий челябинец шифруется от начальства в поисках новой работы
Женщины в этом плане оказались более открыты, чем мужчины, а молодёжь — менее скрытна относительно коллег постарше.
Фото: Людмила Ковалева (архив «Южноуральской панорамы»)
Пока одни челябинцы честно увольняются и только потом начинают рассылать резюме, другие предпочитают не рвать старые связи, пока новые не закрепятся. Как узнали аналитики SuperJob, искать работу, не уволившись с предыдущего места, доводилось 72% челябинцев. При этом каждый третий делает это тайно — 30% опрошенных скрывают свои попытки от начальства.
Любопытно, что мужчины в этом вопросе оказались скрытнее женщин: 32% против 27%. А ещё конспирация нарастает с возрастом — среди челябинцев старше 45 лет шифруются 35%, тогда как среди более молодых — 26%.
Образование тоже влияет на тактику. Среди обладателей дипломов о высшем образовании скрыто ищут работу 37%, а среди тех, у кого среднее профессиональное, — 24%. При этом горожане с доходом от 100 до 150 тысяч рублей предпочитают действовать конфиденциально чаще, чем те, кто зарабатывает меньше или больше.
Самая веская причина такой осторожности — нежелание остаться без средств. Зачастую респонденты называли, что не хотят рисковать, оставшись без работы из-за наличия семьи. Впрочем, находятся и те, кто принципиально сначала увольняется, а потом начинает искать. Таких — 28%.
Любопытно, что мужчины в этом вопросе оказались скрытнее женщин: 32% против 27%. А ещё конспирация нарастает с возрастом — среди челябинцев старше 45 лет шифруются 35%, тогда как среди более молодых — 26%.
Образование тоже влияет на тактику. Среди обладателей дипломов о высшем образовании скрыто ищут работу 37%, а среди тех, у кого среднее профессиональное, — 24%. При этом горожане с доходом от 100 до 150 тысяч рублей предпочитают действовать конфиденциально чаще, чем те, кто зарабатывает меньше или больше.
Самая веская причина такой осторожности — нежелание остаться без средств. Зачастую респонденты называли, что не хотят рисковать, оставшись без работы из-за наличия семьи. Впрочем, находятся и те, кто принципиально сначала увольняется, а потом начинает искать. Таких — 28%.