.jpg)
Чему пойти учиться?
Наши оставшиеся в регионе выпускники заработали в среднем 20,8 тыс. руб. в месяц, тогда как уехавшие из региона имели среднемесячный доход в сумме 27,7 тыс. руб., то есть на треть больше.
При этом миграция была частично направлена и к соседям, у которых этот показатель также оказался выше нашего – 26,5 тыс. руб. в Свердловской области, 28,6 тыс. руб. в Тюменской области и 22,6 тыс. руб. – в Пермском крае.
Отзвенели последние звонки, школьники отправились на летние каникулы. Но для выпускников все только начинается – после сдачи ЕГЭ стартовала приемная кампания в ВУЗы. Абитуриентам и их родителям предстоит сделать непростой выбор: где и какое учебное заведение выбрать с тем, чтобы увеличить вероятность поступления и получить хорошую профессию?
Но ведь это только одна сторона проблемы - остается открытым и вопрос востребованности уже специалистов с высшим образованием.
Насколько велики шансы использовать свое образование для трудоустройства, будет ли достойным вознаграждение, каковы перспективы карьерного роста в той или иной сфере деятельности? Подобная неопределенность вполне объяснима, потому что не всегда прогнозируем спрос на специалистов того или иного профиля в средне и долгосрочной перспективе и может получиться так, что пока молодой человек получает знания, на рынке труда может принципиально измениться ситуация с востребованностью.
В какой-то мере именно востребованность и успешность выпускников и служит показателем качества образования, характеризующим эффективность деятельности того или иного ВУЗа.
Действительно, как иначе оценивать ценность образования, если не по трудоустройству и заработной плате молодых специалистов? Вывод очевиден и вследствие этого критерий трудоустройства обязательно учитывается и находится на постоянном контроле Министерства образования при оценке деятельности учебных заведений.
Стоит отметить, что информация для проверки берется из базы Пенсионного Фонда РФ, который подтверждает трудоустройство только на основе отчислений, поступивших от работодателей, а это означает, что здесь практически исключены ошибки и злоупотребления.
Что же показывают результаты оценки? Какие ВУЗы, специальности и регионы оказались наиболее востребованными? Где выпускникам легче найти хорошую и достойно оплачиваемую работу, а кому это сделать труднее?
Начнем с того, что средний уровень трудоустройства молодых специалистов по стране довольно высок – 77,9% выпускников государственных и 73,7% от числа специалистов с дипломами негосударственных ВУЗов смогли найти себе работу.
В среднем на хорошем уровне и их вознаграждение – 28,1 и 26,8 тысяч рублей соответственно. Естественно, конкретные показатели по ВУЗам, специальностям и регионам могут значительно разниться.
Так, в числе наиболее востребованных оказались фармацевты (87,3% трудоустроившихся), электро- и теплоэнергетики (83,7%), геологи, нефтяники и газовики (82,3%), а также машиностроители (81,2%). Среди аутсайдеров в первую очередь следует назвать экзотических пока теологов (53,5% нашедших работу), специалистов в области искусствознания (61,9%) и изобразительного искусства (62,8%), а также юристов – 63,6%.
Вопреки расхожему мнению, не все так плохо оказалось с экономистами и управленцами: из почти 425 тыс. человек удалось найти работу 77,9% выпускников. Однако, если брать в абсолютном выражении, то среди тех, кто так и не трудоустроился, больше всего оказалось именно их – 97,4 тыс. чел., а также юристов (54,4 тыс. чел.) и педагогов – 20,9 тыс. чел.
Однако, сам по себе факт трудоустройства не всегда означает, что полученная специальность была выбрана правильно. Немаловажной является и заработная плата в той или иной сфере деятельности.
В числе лидеров по этому показателю – специалисты в сфере эксплуатации авиационной и космической техники (средняя заработная плата – 69,5 тыс. руб.), нефтяники и газовики с 48,3 тыс. руб., работники отрасли ядерной энергетики (43,5 тыс. руб.) и кинематографисты – 41,2 тыс. руб.
Самыми же «обделенными» оказались ветеринары (18,0 тыс. руб.), технологи легкой промышленности (18,9 тыс. руб.), экологи (21,7 тыс. руб.), биологи (21,8 тыс. руб.) и историки (21,9 тыс. руб.).
Итоги мониторинга показали, что самыми «выгодными» с точки зрения комбинации двух факторов (востребованность и уровень зарплаты), стали такие специальности как «Прикладная геология, горное, нефтегазовое дело», «Ядерная энергетика и технологии» и «Электро- и теплоэнергетика». «Антилидеров» оказалось двое – «Изобразительные и прикладные виды искусств» и «Ветеринария и зоотехния».
Следует отметить, что в ходе мониторинга учитывался и еще один важный аспект – регион, в котором проходили обучение будущие специалисты. Понятно, что в стране не везде одинаковая ситуация с занятостью и в некоторых республиках и областях объективно труднее найти работу вне зависимости от полученного образования.
В числе таких «проблемных» регионов были названы Дагестан, Ингушетия и Чечня (41-42% трудоустроившихся выпускников). Ненамного лучше ситуация сложилась в Тыве (46,9% нашедших работу), Северной Осетии (49,9%) и Карачаево-Черкесии – 52,9%.
На этом фоне показатели уральского региона и Челябинской области выглядят гораздо лучше и практически не уступают аналогичным показателям соседних регионов.
Так, из 26 168 чел., окончивших высшие учебные заведения области в 2013 году, трудоустроились 20 753 чел., или 80%. Если же сравнивать с соседями, то тут мы несколько уступаем свердловчанам (82% трудоустроенных) и тюменцам (84,9%), но опережаем Башкирию и Курганскую область.
Правда, есть и настораживающие факторы. Так, довольно высокой оказалась доля выпускников наших заведений, покинувших область после окончания учебы – 5 353 человека или 25,8% от числа трудоустроившихся, тогда как Свердловскую область покинуло лишь 20,9%, а Пермский край – 19,6%. Однако все относительно: у благополучной, на первый взгляд, Тюменской области этот показатель оказался значительно выше – 54,6%, впрочем, как и у депрессивной Курганской области (42,2%).
Это объясняется разными причинами, но в том числе и тем, что средние зарплаты, на которые могли бы претендовать вчерашние студенты, у нас существенно уступают не только Москве и Санкт-Петербургу, но и ближайшим регионам-соседям – Казани, Уфе, Екатеринбургу, Тюмени. Так, наши оставшиеся в регионе выпускники заработали в среднем 20,8 тыс. руб. в месяц, тогда как уехавшие из региона имели среднемесячный доход в сумме 27,7 тыс. руб., то есть на треть больше. При этом миграция была частично направлена и к соседям, у которых этот показатель также оказался выше нашего – 26,5 тыс. руб. в Свердловской области, 28,6 тыс. руб. в Тюменской области и 22,6 тыс. руб. – в Пермском крае.
В целом же ситуация с высшим образованием на Южном Урале не так и плоха, хотя и уступает крупным региональным центрам-соседям, не говоря уже о двух российских столицах.
В конце концов, большое количество покинувших регион выпускников может свидетельствовать не только об их нежелании оставаться в области, но и высокой конкурентоспособности и мобильности.
Отзвенели последние звонки, школьники отправились на летние каникулы. Но для выпускников все только начинается – после сдачи ЕГЭ стартовала приемная кампания в ВУЗы. Абитуриентам и их родителям предстоит сделать непростой выбор: где и какое учебное заведение выбрать с тем, чтобы увеличить вероятность поступления и получить хорошую профессию?
Но ведь это только одна сторона проблемы - остается открытым и вопрос востребованности уже специалистов с высшим образованием.
Насколько велики шансы использовать свое образование для трудоустройства, будет ли достойным вознаграждение, каковы перспективы карьерного роста в той или иной сфере деятельности? Подобная неопределенность вполне объяснима, потому что не всегда прогнозируем спрос на специалистов того или иного профиля в средне и долгосрочной перспективе и может получиться так, что пока молодой человек получает знания, на рынке труда может принципиально измениться ситуация с востребованностью.
В какой-то мере именно востребованность и успешность выпускников и служит показателем качества образования, характеризующим эффективность деятельности того или иного ВУЗа.
Действительно, как иначе оценивать ценность образования, если не по трудоустройству и заработной плате молодых специалистов? Вывод очевиден и вследствие этого критерий трудоустройства обязательно учитывается и находится на постоянном контроле Министерства образования при оценке деятельности учебных заведений.
Стоит отметить, что информация для проверки берется из базы Пенсионного Фонда РФ, который подтверждает трудоустройство только на основе отчислений, поступивших от работодателей, а это означает, что здесь практически исключены ошибки и злоупотребления.
Что же показывают результаты оценки? Какие ВУЗы, специальности и регионы оказались наиболее востребованными? Где выпускникам легче найти хорошую и достойно оплачиваемую работу, а кому это сделать труднее?
Начнем с того, что средний уровень трудоустройства молодых специалистов по стране довольно высок – 77,9% выпускников государственных и 73,7% от числа специалистов с дипломами негосударственных ВУЗов смогли найти себе работу.
В среднем на хорошем уровне и их вознаграждение – 28,1 и 26,8 тысяч рублей соответственно. Естественно, конкретные показатели по ВУЗам, специальностям и регионам могут значительно разниться.
Так, в числе наиболее востребованных оказались фармацевты (87,3% трудоустроившихся), электро- и теплоэнергетики (83,7%), геологи, нефтяники и газовики (82,3%), а также машиностроители (81,2%). Среди аутсайдеров в первую очередь следует назвать экзотических пока теологов (53,5% нашедших работу), специалистов в области искусствознания (61,9%) и изобразительного искусства (62,8%), а также юристов – 63,6%.
Вопреки расхожему мнению, не все так плохо оказалось с экономистами и управленцами: из почти 425 тыс. человек удалось найти работу 77,9% выпускников. Однако, если брать в абсолютном выражении, то среди тех, кто так и не трудоустроился, больше всего оказалось именно их – 97,4 тыс. чел., а также юристов (54,4 тыс. чел.) и педагогов – 20,9 тыс. чел.
Однако, сам по себе факт трудоустройства не всегда означает, что полученная специальность была выбрана правильно. Немаловажной является и заработная плата в той или иной сфере деятельности.
В числе лидеров по этому показателю – специалисты в сфере эксплуатации авиационной и космической техники (средняя заработная плата – 69,5 тыс. руб.), нефтяники и газовики с 48,3 тыс. руб., работники отрасли ядерной энергетики (43,5 тыс. руб.) и кинематографисты – 41,2 тыс. руб.
Самыми же «обделенными» оказались ветеринары (18,0 тыс. руб.), технологи легкой промышленности (18,9 тыс. руб.), экологи (21,7 тыс. руб.), биологи (21,8 тыс. руб.) и историки (21,9 тыс. руб.).
Итоги мониторинга показали, что самыми «выгодными» с точки зрения комбинации двух факторов (востребованность и уровень зарплаты), стали такие специальности как «Прикладная геология, горное, нефтегазовое дело», «Ядерная энергетика и технологии» и «Электро- и теплоэнергетика». «Антилидеров» оказалось двое – «Изобразительные и прикладные виды искусств» и «Ветеринария и зоотехния».
Следует отметить, что в ходе мониторинга учитывался и еще один важный аспект – регион, в котором проходили обучение будущие специалисты. Понятно, что в стране не везде одинаковая ситуация с занятостью и в некоторых республиках и областях объективно труднее найти работу вне зависимости от полученного образования.
В числе таких «проблемных» регионов были названы Дагестан, Ингушетия и Чечня (41-42% трудоустроившихся выпускников). Ненамного лучше ситуация сложилась в Тыве (46,9% нашедших работу), Северной Осетии (49,9%) и Карачаево-Черкесии – 52,9%.
На этом фоне показатели уральского региона и Челябинской области выглядят гораздо лучше и практически не уступают аналогичным показателям соседних регионов.
Так, из 26 168 чел., окончивших высшие учебные заведения области в 2013 году, трудоустроились 20 753 чел., или 80%. Если же сравнивать с соседями, то тут мы несколько уступаем свердловчанам (82% трудоустроенных) и тюменцам (84,9%), но опережаем Башкирию и Курганскую область.
Правда, есть и настораживающие факторы. Так, довольно высокой оказалась доля выпускников наших заведений, покинувших область после окончания учебы – 5 353 человека или 25,8% от числа трудоустроившихся, тогда как Свердловскую область покинуло лишь 20,9%, а Пермский край – 19,6%. Однако все относительно: у благополучной, на первый взгляд, Тюменской области этот показатель оказался значительно выше – 54,6%, впрочем, как и у депрессивной Курганской области (42,2%).
Это объясняется разными причинами, но в том числе и тем, что средние зарплаты, на которые могли бы претендовать вчерашние студенты, у нас существенно уступают не только Москве и Санкт-Петербургу, но и ближайшим регионам-соседям – Казани, Уфе, Екатеринбургу, Тюмени. Так, наши оставшиеся в регионе выпускники заработали в среднем 20,8 тыс. руб. в месяц, тогда как уехавшие из региона имели среднемесячный доход в сумме 27,7 тыс. руб., то есть на треть больше. При этом миграция была частично направлена и к соседям, у которых этот показатель также оказался выше нашего – 26,5 тыс. руб. в Свердловской области, 28,6 тыс. руб. в Тюменской области и 22,6 тыс. руб. – в Пермском крае.
В целом же ситуация с высшим образованием на Южном Урале не так и плоха, хотя и уступает крупным региональным центрам-соседям, не говоря уже о двух российских столицах.
В конце концов, большое количество покинувших регион выпускников может свидетельствовать не только об их нежелании оставаться в области, но и высокой конкурентоспособности и мобильности.