Южноуральских HR-специалистов научили грамотному подбору сотрудников

Мероприятие ежегодно проводит южноуральское предприятие ПАО «ММК». В этом году партнером форума стал также сервис «Авито Работа», с которым у металлургов налажено взаимодействие по профориентационным проектам.

Также в качестве спикеров на форуме выступили представители образовательных учреждений, потому что подготовка инженерных кадров, в которых нуждаются предприятия, во многих регионах, в том числе и в Челябинской области, начинается еще до того, как будущие молодые специалисты заканчивают школу.

«Сегодня перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодежи, — акцентировал Олег Парфилов, директор по персоналу ММК.

С ним согласен Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа». Он отметил, что к кадровому вопросу нужен комплексный подход, поэтому в этом процессе надо задействовать и профильные ведомства, и образовательные организации, и работодателей и сервисы по поиску работы.

Во время форума специалистов учили тому, как грамотно подбирать сотрудников, налаживать важные связи, не отставать от последних трендов и многому другому.

Добавим, что многие предприятия Челябинской области наладили действующие схемы решения кадрового вопроса. Например, холдинг «Южуралзолото Группа Компаний» сотрудничает с Пластовским горно-технологическим колледжем, чтобы молодые горняки могли одновременно и работать, и получать образование. А руководство автозавода «Урал» два года назад запустило в работу специальный Центр по трудоустройству и развитию персонала, чтобы можно было оперативно ознакомить соискателя с работой и трудоустроить, если обе стороны все устраивает.