Эксперты обсудили соглашение Челябинской области с Ростехом по решению кадрового дефицита

На Южном Урале приступили к реализации крупного образовательного проекта, направленного на решение кадрового дефицита в промышленности. В рамках заседания Бюро Союза машиностроителей России и Лиги содействия оборонным предприятиям было подписано соглашение между правительством Челябинской области и Госкорпорацией Ростех. Дорожная карта предусматривает масштабные меры по подготовке квалифицированных специалистов для предприятий.  

Согласно документу, в школах региона появятся новые инженерные классы, будет усилена работа по целевому обучению, а также созданы образовательные кластеры, объединяющие школы, колледжи, вузы и ведущие промышленные предприятия. Планируется введение дополнительных мер поддержки для будущих работников, включая жилищные программы и корпоративные медицинские инициативы.  

Члены «Экспертного клуба Челябинской области» высоко оценили значение подписанного соглашения. Член Общественной палаты региона Евгений Савченко отметил, что область остается одним из ключевых промышленных центров страны, поэтому развитие интеграции науки, образования и производства – стратегическая задача. По его словам, за последние пять лет в регионе создано более 2700 профильных и предпрофильных классов, включая губернаторские инженерные классы. До 2026 года планируется открыть еще 200 таких классов, а также расширять сеть технопарков и IT-клубов.  

«И теперь власти региона, подписав дорожную карту с Госкорпорацией Ростех, демонстрируют свою приверженность к дальнейшему развитию кадрового потенциала региона для обеспечения прорывного и устойчивого развития региональной, а вместе с ней и отечественной экономики, от которой во многом зависит технологическая самодостаточность страны и качество жизни населения Отечества», – прокомментировал Евгений Савченко.

Директор института экономики отраслей, бизнеса и администрирования Челябинского государственного университета Юнер Капкаев напомнил, что президент России Владимир Путин подчеркивал необходимость приведения образовательных программ в соответствие с потребностями рынка труда. Однако, по мнению эксперта, без активного участия предприятий этот процесс не будет эффективным. В университете уже ведется модернизация учебных программ, но сотрудничество с реальным сектором экономики остается важнейшим фактором.  

«Очень надеемся на вовлечение в учебный процесс как действующих сотрудников предприятий, так и реальных производственных площадок, конкретных кейсов. Только такое сотрудничество позволит решить задачи соответствия подготовки перспективным потребностям работодателя, а также заинтересовать и мотивировать обучающихся идти на производство», – подчеркнул Юнер Капкаев.

Директор «Центра развития промышленных инноваций» Станислав Твердохлеб назвал подписание соглашения логичным шагом в условиях кадрового дефицита. Он отметил, что в будущем подобные инициативы будут распространяться и на другие госкорпорации, а борьба за сотрудников будет переходить на все более ранние стадии развития ребенка: от ВУЗов и СУЗов к школам, а потом и садикам.

«Также соглашение является отличным дополнением к инициативам Алексея Леонидовича Текслера о развитии высокотехнологичных производств и робототехники. Таким образом в Челябинской области наращивается потребность в высококлассных специалистах, что повлечет за собой поток абитуриентов в наши учебные заведения из других стран и регионов, большинство из которых останется здесь жить и работать. Наши местные ребята получат большие возможности по самореализации на своей малой родине», – добавил Станислав Твердохлеб.

С мнениями других участников «Экспертного клуба» можно познакомиться на сайте проекта.