Соцопрос: у 39% челябинцев был абьюз от начальства или коллег
Под токсичным натиском чаще оказываются женщины и сотрудники средних лет.
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Челябинск Исследование. Токсичное поведение на рабочем месте остаётся острой проблемой для челябинцев. По данным исследования SuperJob, с психологическими террористами и самодурами сталкивались 39% респондентов, а каждый четвёртый (25%) был жертвой коллегиального абьюза.
Максимальные риски столкнуться с абьюзом на работе – у сотрудников 35-45 лет. Нездоровые отношения с начальством случались у 42% из них, а токсичность коллег познали 32%. Аналитики связывают это с тем, что они уже не новички, пользующиеся поблажками, но ещё не достигли статуса, гарантирующего безусловное уважение.
Женщины в Челябинске значительно чаще мужчин сообщают о психологическом насилии как со стороны руководства (44% против 34%), так и со стороны коллектива (28% против 22%).
Руководители отмечаются не только придирками и самодурством (30%), но и принуждением к неоплачиваемому труду и задержки зарплаты (24%), а также публичным унижениям (24%).
Со стороны токсиков-коллег отметили беспочвенные придирки 31%, удушающая атмосфера в коллективе 27% и распускание сплетней 14%.
Ответ общества на эту пандемию токсичности становится всё более жёстким. Больше половины опрошенных (55%) выносят однозначный вердикт в случае абьюза со стороны руководителя: уходить немедленно. Даже если источник проблемы – коллеги, почти каждый второй (45%) считает, что и это достаточный повод для разрыва трудовых отношений.
Интересная закономерность наблюдается в зависимости от уровня дохода. Респонденты с заработком от 150 тысяч рублей в месяц демонстрируют более высокую готовность уволиться из-за абьюза со стороны руководства по сравнению с менее оплачиваемыми коллегами. При этом они проявляют меньшую склонность покидать работу из-за токсичного поведения.
Максимальные риски столкнуться с абьюзом на работе – у сотрудников 35-45 лет. Нездоровые отношения с начальством случались у 42% из них, а токсичность коллег познали 32%. Аналитики связывают это с тем, что они уже не новички, пользующиеся поблажками, но ещё не достигли статуса, гарантирующего безусловное уважение.
Женщины в Челябинске значительно чаще мужчин сообщают о психологическом насилии как со стороны руководства (44% против 34%), так и со стороны коллектива (28% против 22%).
Руководители отмечаются не только придирками и самодурством (30%), но и принуждением к неоплачиваемому труду и задержки зарплаты (24%), а также публичным унижениям (24%).
Со стороны токсиков-коллег отметили беспочвенные придирки 31%, удушающая атмосфера в коллективе 27% и распускание сплетней 14%.
Ответ общества на эту пандемию токсичности становится всё более жёстким. Больше половины опрошенных (55%) выносят однозначный вердикт в случае абьюза со стороны руководителя: уходить немедленно. Даже если источник проблемы – коллеги, почти каждый второй (45%) считает, что и это достаточный повод для разрыва трудовых отношений.
Интересная закономерность наблюдается в зависимости от уровня дохода. Респонденты с заработком от 150 тысяч рублей в месяц демонстрируют более высокую готовность уволиться из-за абьюза со стороны руководства по сравнению с менее оплачиваемыми коллегами. При этом они проявляют меньшую склонность покидать работу из-за токсичного поведения.