Лишь 36% челябинцев не сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве
Специалисты по найму готовы проигнорировать профессиональные качества кандидатов, если они не соответствуют различным ожиданиям.
Фото: Олег Каргаполов (архив «Вечернего Челябинска»)
Исследование сервиса SuperJob выявило полярные мнения среди жителей Челябинска о дискриминации при приеме на работу. В то время как 36% респондентов уверены в равных возможностях для всех кандидатов, большинство сталкивались с различными формами предвзятого отношения.
Возраст и пол соискателей существенно влияют на восприятие дискриминации. Работники старше 45 лет в два раза чаще молодых специалистов сообщают о возрастных ограничениях. Женщины чаще отмечают предвзятость по гендерному признаку и наличию детей, тогда как мужчины акцентируют внимание на семейном положении.
Различия в восприятии дискриминации подчеркивают существование скрытых барьеров на рынке труда. Многие соискатели сталкиваются со стереотипами, которые влияют на их карьерные возможности, несмотря на формальное равенство прав при трудоустройстве.
Возраст и пол соискателей существенно влияют на восприятие дискриминации. Работники старше 45 лет в два раза чаще молодых специалистов сообщают о возрастных ограничениях. Женщины чаще отмечают предвзятость по гендерному признаку и наличию детей, тогда как мужчины акцентируют внимание на семейном положении.
Различия в восприятии дискриминации подчеркивают существование скрытых барьеров на рынке труда. Многие соискатели сталкиваются со стереотипами, которые влияют на их карьерные возможности, несмотря на формальное равенство прав при трудоустройстве.