Треть челябинских школ работает по инновационным программам (Полит74)
Как не попасть в «группу смерти»: памятка безопасного поведения детей в Интернете (МК-Урал)
Общество
Со вторника в Челябинске начнут включать отопление в жилых домах Со вторника в Челябинске начнут включать отопление в жилых домах
С вечера вторника в Челябинске начнется отопительный сезон. К выходным к теплу должны подключить весь жилфонд. Об этом сегодня, 25 сентября, заявил глава города Евгений Тефтелев, передает корреспондент «ЧелябинскСегодня».
Челябинская область вошла в двадцатку самых счастливых регионов России Челябинская область вошла в двадцатку самых счастливых регионов России
Челябинская область заняла 11 место в рейтинге самых счастливых регионов России, проведенном «Медиалогией», сообщает «ЧелябинскСегодня».
Из-за укладки асфальта на Копейском шоссе изменят троллейбусные маршруты Из-за укладки асфальта на Копейском шоссе изменят троллейбусные маршруты
Завтра, 23 сентября, на Копейском шоссе начнется укладка асфальта. Из-за этого участок этой дороги будет закрыт для проезда, что стало причиной корректировки троллейбусных маршрутов. Об этом «ЧелябинскСегодня» сообщили в пресс-службе администрации Челябинска.
В центре Челябинска на все выходные закрыли движение транспорта В центре Челябинска на все выходные закрыли движение транспорта
До следующего понедельника, 25 сентября, закрыто движение транспорта по улице Свободы. Об этом «ЧелябинскСегодня» сообщили в пресс-службе администрации Челябинска.

Автозавод «УРАЛ» формирует кадровый резерв

12:16
06 Апреля 2011 г.
На автомобильном заводе «УРАЛ» стартовала программа «Группы ГАЗ» «Кадровый резерв-2011». Цель программы – выявление и продвижение работников с мощным управленческим потенциалом, обладающих лидерскими качествами и высоким уровнем профессиональных компетенций.
Автозавод «УРАЛ» формирует кадровый резерв

На автомобильном заводе «УРАЛ» стартовала программа «Группы ГАЗ» «Кадровый резерв-2011». Цель программы – выявление и продвижение работников с мощным управленческим потенциалом, обладающих лидерскими  качествами и высоким уровнем профессиональных компетенций.

Реализация программы «Группы ГАЗ» позволит создать резерв эффективных менеджеров, подготовленных к управлению предприятием в современных условиях, обеспечить непрерывность и преемственность руководства. Программа «Кадровый резерв-2011» подразделяется на два уровня: оперативный и стратегический. В оперативный попадают специалисты, которые могут в ближайшее время занять вакантную управленческую позицию. Стратегический резерв для тех, кому еще предстоит повысить свои компетенции для продвижения по карьерной лестнице.

К кандидатам на автозаводе «УРАЛ» выдвигается ряд требований: возраст от 23 до 50 лет, высшее образование, стаж работы на предприятии не менее года, согласие на работу в других регионах присутствия «Группы ГАЗ». Также обязательным условием является мотивация работника на профессиональный и карьерный рост и отсутствие дисциплинарных взысканий.

Для участия в программе необходимо заполнить «Анкету кандидата на резервируемую должность». Решение о включении кандидата в кадровый резерв предприятия принимается специальной комиссией. Раньше управленческий резерв предприятия формировался исключительно по рекомендации руководителей, сегодня анкету для включения в программу может подать сам кандидат, кроме того, его кандидатуру могут порекомендовать коллеги.

Автозавод «УРАЛ» всегда продвигал по карьерной лестнице грамотных специалистов как рабочих, так и служащих. Так, генеральный директор завода Виктор Корман приступил к работе в конструкторском бюро двигателей предприятия сразу после получения диплома автотракторного факультета Челябинского политехнического института (ныне Южно-Уральский государственный университет). Сразу после окончания  учебных заведений на заводе стали трудиться и другие менеджеры: исполнительный директор автозавода «УРАЛ» Александр Васильев, директор по развитию Александр Ведерников, директор по производству Николай Крайнов, директор по закупкам Александр Донсков, технический директор Евгений Просвиров, директор по качеству Николай Руденко, директор по экономике и финансам Ирина Мальчикова, директор по развитию производственной системы Игорь Каблуков.

Данный положительный опыт в подготовке собственных управленческих кадров получит новое развитие в рамках программы «Кадровый резерв-2011» и откроет новые возможности для карьерного роста работников автозавода «УРАЛ».





Разместить рекламу и объявление в газетах Челябинскa

Комментарии

Оставить комментарий
CAPTCHA