Руководители и специалисты ММК прошли через программу развития талантов

В рамках этой программы 30 сотрудников – руководители и специалисты Магнитогорского металлургического комбината и предприятий Группы ММК – завершили обучение по направлению «Менеджмент предприятия». Все участники уже имеют высшее образование или среднее профессиональное, а теперь они повысили свой уровень, получив дополнительные знания по основам бережливого производства, инновационному процессу, взаимодействию с клиентами и командной работе и многому другому. В программу обучения, которая продлилась девять месяцев, вошла также практика на предприятиях Санкт-Петербурга, чтобы получить не только новые знания по бережливому производству и другим направлениям, но и увидеть, как они реально работают.

А после слушатели, разделенные на группы, защитили свои итоговые проекты. Помогли им в этой работы кураторы из числа руководителей компании и тьюторы. Выступления разделили на два дня, а проекты оценивала комиссия из топ-менеджеров ММК во главе с Павлом Шиляевым, гендиректором ПАО «ММК».

«Очень важно, чтобы через вас полученные знания и умения были реализованы в работе. И чтобы эти подходы стали сутью производственной культуры Группы компаний ММК, единой общей тканью. Именно вовлеченные и мотивированные работники достигают наилучших результатов и делают предприятие лидером», – отметил Павел Шиляев, обращаясь к выпускникам этого сезона.

Добавим, что проекты команд были актуальными – в основном, они касались решения реально существующих задач.