Только 4% работников в Челябинской области ждут «13-ю зарплату» в этом году
Опрос показал, что в регионе практически нет компаний, где годовая премия выплачивается всем сотрудникам гарантированно каждый год.
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Большинство работников в Челябинской области не рассчитывают на получение так называемой «13-й зарплаты» по итогам 2025 года. Согласно опросу платформы hh.ru, лишь 4% опрошенных в регионе подтвердили, что в их компаниях планируют такую выплату. При этом никто из них не сообщил, что премия выплачивается всем сотрудникам ежегодно — выплаты носят избирательный характер и касаются только отдельных работников или отделов. Ещё 17% респондентов не смогли дать точный ответ, так как руководство их компаний ещё не приняло окончательного решения о премировании. Абсолютное большинство — 77% — заявили, что в их организациях такой практики просто не существует.
В целом по стране ситуация схожа. Лидерами по доле уверенных в получении премии стали Санкт-Петербург (10%) и Москва (9%). В Уральском федеральном округе, куда входит Челябинская область, положительных ответов было всего 7%. При этом в некоторых регионах, таких как Татарстан, Тюменская область и Башкортостан, от 13% до 14% опрошенных работают в компаниях, где годовая премия является постоянной практикой. Чаще всего «13-ю зарплату» выплачивают в сферах добычи сырья (21%) и информационных технологий (16%). Реже всего — в розничной торговле, туризме и гостиничном бизнесе (по 4%). В автомобильном бизнесе, согласно опросу, таких выплат нет совсем.
Эксперты напоминают, что с юридической точки зрения понятия «13-я зарплата» не существует. Речь идёт о стимулирующей годовой премии, которая не является обязательной частью зарплаты и выплачивается только если это прямо предусмотрено внутренними документами компании.
В целом по стране ситуация схожа. Лидерами по доле уверенных в получении премии стали Санкт-Петербург (10%) и Москва (9%). В Уральском федеральном округе, куда входит Челябинская область, положительных ответов было всего 7%. При этом в некоторых регионах, таких как Татарстан, Тюменская область и Башкортостан, от 13% до 14% опрошенных работают в компаниях, где годовая премия является постоянной практикой. Чаще всего «13-ю зарплату» выплачивают в сферах добычи сырья (21%) и информационных технологий (16%). Реже всего — в розничной торговле, туризме и гостиничном бизнесе (по 4%). В автомобильном бизнесе, согласно опросу, таких выплат нет совсем.
Эксперты напоминают, что с юридической точки зрения понятия «13-я зарплата» не существует. Речь идёт о стимулирующей годовой премии, которая не является обязательной частью зарплаты и выплачивается только если это прямо предусмотрено внутренними документами компании.