Затравили или слово в защиту чиновников

Упомянутая комиссия не силовая структура и не призвана ловить коррупционеров. Она вносит свой вклад в поиск и недопущение, так сказать, «коррупционных проявлений». В самом мягком, но действенном, варианте.

Однако, есть тенденции, которые у меня вызывают тревогу. Смотрите. Логику развития законодательства по борьбе с коррупцией можно определить очень легко одной фразой: «закручивание гаек». И в этом не было бы ничего плохого, если бы закручивание происходило ключом с динамометром…

Есть отчетность государственных чиновников и членов их семей о расходах, доходах и приобретении имущества. Дело это нужное и действенное. Но во всем важна мера. «Так, товарищи, работаем все выходные. В область (министерство, правительство и так далее) необходимо сдать заявку в понедельник. За эту работу выпишу премию», - говорит начальник, и народ дружно рвет себя сверхурочно. Получает премию – 3 тысячи рублей, - и… забывает ее указать в отчете. Вроде мелочь, а разбор полетов обеспечен и лишение премии уже тысяч так на 10. Вот тебе, батенька, и потрудились. А не дай Бог выиграть какой-либо конкурс или получить общественную премию с денежным или «ценным» призом и не указать это. Казнят сразу. Не потому, что кровожадные, а таков закон.

История с премиями это всего лишь вершина айсберга. Многочисленные проверки и работа с прокуратурой по жалобам удовольствия от работы и жизни не добавляют.

Я решил высказаться не от желания затупиться за чиновников, хотя, не без этого. Особенно после истории, которую мне рассказал начальник одного из отделов. Когда у нее весь коллектив дружно решил разбежаться, поскольку там зарплата в диапазоне 14-17 тысяч рублей в месяц, она оформила потребительский кредит и на него отвела всех в ресторан. Там, «под рюмку» поговорила по душам и все-таки уговорила продолжить работу. Но надолго ли?.. Конечно, после таких историй хочется заступаться за чиновников. Но, меня волнует, прежде всего, эффективность власти.

Муниципальная, государственная служба очень сложны. Но низкие зарплаты, высокие требования, жесткие и не всегда справедливые наказания, ведут к снижению уровня и качества работы чиновников. В первую очередь среднего и низшего звена. А отсутствие перспектив в плане карьерного роста вообще убивают последний стимул работы. Что делать? Добрее быть. Понимать, что если многочисленные винты и гайки, которые скрепляют каркас знания муниципального и государственного управления, лопнут от «перетяжки», то рухнет все здание. И да простят меня сейчас служащие за сравнение с неодушевленными предметами! Но разве они не ощущают каждый день такое отношение к себе?..