Южноуралец вернулся на работу после увольнения и получил почти 1 млн рублей

Работник обратился в суд с требованием признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об увольнении. Также он просил восстановить его в должности и взыскать с предприятия зарплату за время вынужденного прогула, оплату переработок, невыплаченную премию и компенсацию за служебное жилье.

Суд установил, что увольнение проведено с нарушениями требований трудового законодательства. В судебном заседании прокурор указал на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности: приказ об увольнении не содержал перечня конкретных нарушений, допущенных работником и послуживших основаниями для увольнения, сообщили в пресс-службе прокуратуры Челябинской области.

Учитывая позицию прокурора, суд признал увольнение незаконным и восстановил истца в прежней должности. Кроме того, с предприятия взыскали оплату вынужденного прогула и компенсация морального вреда на общую сумму более 900 тысяч рублей. В части восстановления на работе решение суда обращено к незамедлительному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в установленный законом срок.