Челябинский эксперт назвала способ побороть дефицит кадров на промпредприятиях

Наши коллеги из Полит74 опросили экспертов, и узнали их мнение о том, что нужно делать промышленникам, чтобы успешно решать возникшие вопросы кадровой политики, а также рассмотрели этот вопрос на конкретном примере.

В частности, Екатерина Карпенко, руководитель рекрутингового агентства, указала на необходимость взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями. Так в штат пополняется свежими кадрами. Но и о тех, кто уже работает на предприятии – и зачастую не первый год – тоже забывать не надо. Поэтому важно развивать различные соцпрограммы и проекты, повышающие лояльность сотрудников.Но самый лучший вариант – использовать все три эти варианта, считает эксперт.

Примеры подобного комплексного подхода в Челябинской области есть. В частности, такую кадровую политику использует ЮГК, которая находится «в контакте» с вузами и ссузами – и это дает свои плоды. Подробнее можно узнать из специального материала «Полит74».