48% челябинцев приглашали вернуться на прежнее место работы
Каждый третий работодатель Южного Урала за последний год пытался вернуть уволившихся сотрудников.
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
48% уволившихся с работы в Челябинске хотя бы раз получали предложение вернуться на своё место. Бывшее начальство выходит на сотрудников, которые уже не работают у них, однако чаще всего получают отказ, сообщается в исследовании SuperJob.
Любопытно, что женщин уговаривают вернуться чаще мужчин (53% против 42%), но и соглашаются они реже. Вернуть сотрудника с большим опытом желают чаще, чем молодёжь до 34 лет. А главные «невозвращенцы» – это ценные кадры с зарплатой от 150 тысяч: их агитируют активнее всех (59%), но расстаться с новым местом они не готовы.
Уходят, как правило, по трём причинам: низкая зарплата, неадекватный руководитель и карьерный потолок. Готовы вернуться на прошлую работу 24% респондентов, главным условием для возвращения назвали в первую очередь повышение зарплаты (50%), улучшение условий труда (10%), менее важным опрошенные посчитали смену руководства (7%).
Любопытно, что женщин уговаривают вернуться чаще мужчин (53% против 42%), но и соглашаются они реже. Вернуть сотрудника с большим опытом желают чаще, чем молодёжь до 34 лет. А главные «невозвращенцы» – это ценные кадры с зарплатой от 150 тысяч: их агитируют активнее всех (59%), но расстаться с новым местом они не готовы.
Уходят, как правило, по трём причинам: низкая зарплата, неадекватный руководитель и карьерный потолок. Готовы вернуться на прошлую работу 24% респондентов, главным условием для возвращения назвали в первую очередь повышение зарплаты (50%), улучшение условий труда (10%), менее важным опрошенные посчитали смену руководства (7%).