Пять дней отпуска и не только: что положено молодым отцам в Челябинске
На каждого родившегося ребенка можно брать «недельный» выходной.
Фото: Александр Файрузов («Челябинск Сегодня»)
Челябинским отцам напомнили, на какие отпуска они могут рассчитывать при рождении ребёнка. Об этом рассказал ТАСС в беседе с депутатом Госдумы Дарьей Лантратовой — речь о действующих нормах Трудового кодекса, о которых знают не все.
Первый вариант — отпуск до пяти дней без сохранения зарплаты. Это не отгулы за свой счёт, а отдельный вид отпуска, который гарантирует Трудовой кодекс. Чтобы его получить, достаточно написать заявление с указанием причины — «в связи с рождением ребёнка». Подтвердить событие можно свидетельством о рождении, а если документ ещё не оформлен, на практике принимают справку из роддома. Такие дни положены один раз на каждого ребёнка, при этом закон не устанавливает, когда потратить их можно.
Второй вариант, это пока супруга в декрете, мужчина может взять свой законный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему это нужно. График в этом случае не действует: отпуск дают без очереди и вне зависимости от того, как долго он работает в компании.
Третий вариант – если нужно, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляет отец, а не мать. Пособие до полутора лет при этом сохраняется. Норма не новая, но известно о ней не всем.
Первый вариант — отпуск до пяти дней без сохранения зарплаты. Это не отгулы за свой счёт, а отдельный вид отпуска, который гарантирует Трудовой кодекс. Чтобы его получить, достаточно написать заявление с указанием причины — «в связи с рождением ребёнка». Подтвердить событие можно свидетельством о рождении, а если документ ещё не оформлен, на практике принимают справку из роддома. Такие дни положены один раз на каждого ребёнка, при этом закон не устанавливает, когда потратить их можно.
Второй вариант, это пока супруга в декрете, мужчина может взять свой законный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему это нужно. График в этом случае не действует: отпуск дают без очереди и вне зависимости от того, как долго он работает в компании.
Третий вариант – если нужно, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляет отец, а не мать. Пособие до полутора лет при этом сохраняется. Норма не новая, но известно о ней не всем.