Курсы для адаптации молодых специалистов провели на ЧМК
На Челябинском металлургическом комбинате прошла традиционная «Школа молодого специалиста». Новым работникам рассказали об истории предприятия, карьерных перспективах и особенностях работы.
Специальную учебно-ознакомительную программу для вчерашних выпускников на предприятии проводят для того, чтобы новые сотрудники ЧМК быстрее влились в трудовой коллектив и включились в рабочий процесс. В этот раз «Школу молодого специалиста» для 56 выпускников вузов, трудоустроенных на комбинат в этом году. Молодых сотрудников познакомили со всей производственной цепочкой предприятия, сводили в музей, провели встречу с руководством.
Для дополнительного развития сотрудников на комбинате также каждый год проводят конкурсы профессионального мастерства. Перспективные молодые работники проходят обучение по программе подготовки управленческих кадров, после чего зачисляются в резерв на руководящие должности. Также существует практика выплаты подъемных средств для молодых сотрудников, действует система материального стимулирования начинающих работников.
Для дополнительного развития сотрудников на комбинате также каждый год проводят конкурсы профессионального мастерства. Перспективные молодые работники проходят обучение по программе подготовки управленческих кадров, после чего зачисляются в резерв на руководящие должности. Также существует практика выплаты подъемных средств для молодых сотрудников, действует система материального стимулирования начинающих работников.