Челябинцы не верят в финансовую выгоду работодателей от увольнений
Южноуральцы считают, что новому сотруднику придётся платить больше.
Фото: Олег Каргаполов (архив «Вечернего Челябинска»)
14% работающих жителей Челябинска уверены, что в случае их увольнения новому сотруднику работодатель будет платить больше. При этом 7% респондентов считают, что повышение будет незначительным, а ещё 7% — что заметным, указано в исследовании SuperJob. Чаще всего в этом убеждены челябинцы с доходом от 100 тысяч рублей. Они поясняют: «За такую низкую зарплату уже никто не пойдет» или «Найти равноценную замену будет сложно». Также отмечается практика, при которой компания не повышает зарплату действующим сотрудникам, но предлагает больший оклад новым.
56% участников опроса считают, что их место займут на тех же условиях: «Штатное расписание никто не отменял», — говорят они. Ещё 20% полагают, что новичку будут платить меньше — 14% считают, что немного меньше, 6% — значительно меньше. Чаще всего рост затрат на замену ожидают программисты — так ответил каждый четвёртый. Среди логистов, аналитиков, секретарей и администраторов аналогичного мнения придерживается около 20% опрошенных. 16% маркетологов, экономистов и системных администраторов также считают, что на новом сотруднике сэкономить не получится.
56% участников опроса считают, что их место займут на тех же условиях: «Штатное расписание никто не отменял», — говорят они. Ещё 20% полагают, что новичку будут платить меньше — 14% считают, что немного меньше, 6% — значительно меньше. Чаще всего рост затрат на замену ожидают программисты — так ответил каждый четвёртый. Среди логистов, аналитиков, секретарей и администраторов аналогичного мнения придерживается около 20% опрошенных. 16% маркетологов, экономистов и системных администраторов также считают, что на новом сотруднике сэкономить не получится.