Российские тракторостроители развивают совместное предприятие в Челябинске

07.06.2022 18:08
Автор: Яна Ершова
Сегодня, 7 июня, состоялась трехсторонняя встреча по перспективам развития нового предприятия на базе ЧТЗ, для которого объединили свои компетенции ведущие игроки рынка.
Российские тракторостроители развивают совместное предприятие в Челябинске*1
Фото: Олег Каргаполов, Вечерний Челябинск

Речь идет про ООО «ПК «Челябинский тракторный завод», который является совместным предприятием ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех) и Концерн «Тракторные заводы». Главная его задача – разработка и производство новых видов современной дорожно-строительной техники, что очень важно в текущих экономических условиях.

Губернатор Челябинской области Алексей Текслер отметил, что сейчас потребность в качественной продукции для нужд горнорудной, строительной, лесной и других отраслях очень высока, и выразил уверенность, что новое предприятие сможет удовлетворить спрос.

«Так же важно, что динамичное развитие челябинской производственной площадки позволит сохранить коллектив и будет способствовать созданию в области новых рабочих мест», – подчеркнул глава региона.

Представители предприятий также рассказали губернатору Алексею Текслеру о том, какой эффект ожидается от объединения усилий. Важный момент, обозначенный на встрече – сохранение «профиля» для тракторостроительных предприятий. Так на «ЧТЗ-УРАЛТРАК» не прекратят производство продукции спецназначения для гособоронзаказа, а по гражданскому направлению запланировано расширение продуктовой линейки.

«При этом для нас важно сберечь главную ценность – трудовой коллектив предприятия. Мы сохраним рабочие места и все социальные гарантии», – подчеркнул генеральный директор АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Потапов.

А генеральный директор концерна «Тракторные заводы» Андрей Водопьянов напомнил про реструктуризацию Концерна «Тракторные заводы», проведенную по поручению президента Владимира Путина. Этот процесс был реализован таким образом, что предприятие сохранило и компетенции, и коллектив. Более того – зарплата сотрудников увеличилась на 40%.