Эксперты: ситуация на рынке труда Южного Урала остается стабильной
Ситуация на рынке труда Челябинской области остается стабильной. Уровень безработицы соответствует среднему по стране, коэффициент напряженности равен единице, тогда как ранее он был равен 8,5. Об этом «ЧелябинскСегодня» 9 декабря сообщили в пресс-службе правительства области.
Как отмечают в правительстве региона, на 4 декабря этого года в области было зарегистрировано 23 тысячи 742 безработных. Это говорит о том, что в последнее время ситуация на рынке труда значительно улучшилась. Для сравнения: еще в феврале 2010 года число безработных составляло почти 69,1 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы на сегодня в области – 1,26 % от трудоспособного населения региона. Эта цифра соответствует среднему показателю по РФ. А еще в феврале 2010-го этот показатель был 3,77 %, чо почти в 1,5 раза выше, чем по стране.
Рынок труда Южного Урала выглядит намного более стабильно и выигрышно по сравнению с другими регионами. Допустим, в Свердловской области число безработных около 26 тысяч человек. И темпы безработицы продолжают расти, в среднем за неделю процентный прирост составляет 0,37. В Курганской области за ноябрь уровень безработицы вырос с 1,2 до 1,4 %. Отдельный акцент в правительстве области сделали на Чеченской республике. Там только по официальной статистике каждый четвертый безработный. При этом республика устойчиво занимает третье-пятое место по уровню социально-политической стабильности регионов страны.
Одним из важных критериев стабильности на рынке труда является коэффициент напряжённости, то есть число безработных на одну вакансию. На Южном Урале сейчас более 30 000 вакансий и коэффициент напряженности менее единицы. Если сравнить с февралем 2010-го, то тогда ситуацияф была менее оптимистичной: этот коэффициет был равен 8,5, а региональный банк вакансий составлял 9 тысяч, то есть был в 3,3 раза меньше, чем сейчас.
Отдельно в правительстве акцентируют внимание на ситуацию с «массовыми сокращениями». На 4 декабря 12 предприятий в соответствии с требованиями законодательства уведомили областную службу занятости о предстоящих массовых увольнениях 7,5 тысяч сотрудников. В этих уведомлениях обозначен период увольнений сотрудников — с декабря этого года по май следующего.
«Из этих семи с половиной тысяч 4 тысячи 339 – работники Златоустовского металлургического завода. Он ликвидируется как юридическое лицо. Большинство работников перейдет в новое юрлицо, но это – тот же завод, — подчеркнул Михаил Юревич. — Понятно, что если завод будет производить 5-7 тысяч тонн стали, то такое количество персонала не на что содержать. Новые инвесторы стремятся максимально обновить переданное им предприятие и закончить старую историю с его долгами и проблемами». Часть коллектива ЗМЗ уйдет с предприятия, кто-то получит дополнительную специальность, переедет к новому месту работы. «Поможем людям с этим. Такой опыт есть», — заявил губернатор.
Еще одно предприятие, заявившее о сокращении численности персонала, – «Станкомаш». «Завод находится в процедуре банкротства. Сейчас «Станкомаш» – это обваленные крыши, разворованное оборудование, по сути – строительный мусор. Основные сотрудники работали на обслуживании – то есть охрана, бухгалтерия. На завод пришел новый инвестор, который планирует выкупить все площади, на их базе сделать технопарк. Тоже почти все сотрудники будут трудоустроены», — сообщил Михаил Юревич.
Кстати, на фоне Свердловской области Челябинская выглядит более благополучно: у наших соседей предупреждены о предстоящем увольнении более 12 тысяч человек.
Что касается 7500 южноуральцев, которые будут уволены до мая следующего года, то это 0,4 % трудоспособного населения Челябинской области. Даже если эти увольнения реализуются в полном объеме, нагрузка на рынок труда в 0,4 % будет практически не ощутима. К тому же, в регионе постоянно создаются новые рабочие места. К примеру, в прошлом году новых рабочих мест было около 14 тысяч, а в этом - 17,5 тысяч. Большинство увольняемых работников допенсионного возраста смогут трудоустроиться на новые предприятия. Тем, кому 55-60 лет, будет оформлена пенсия по старости. К примеру, в муниципальном межшкольном комбинате. Челябинска сокращают 36 человек. Из них 22 будут трудоустроены в новой структуре, 11 выйдут на пенсию. В службу занятости реально обратятся три человека, то есть всего 8 % от сокращаемого коллектива.
Если говорить в целом о ситуации на рынке труда Челябинской области, то она остается стабильной, уверены эксперты. Как отмечает декан экономического факультета ЧелГУ Татьяна Калинина, сейчас уровень безработицы в регионе оценивается как очень низкий. «Безработица низкая даже с точки зрения экономической теории. То есть для того, чтобы на рынке была нормальная конкуренция, нормальным уровнем безработицы являются 5-7%. У нас этот уровень находится максимум на уровне 2%. И даже если он увеличится на 0,4%, то это ни в коем случае не скажется негативно на экономическом и социальном положении жителей региона. Более того, это является стимулом для развития экономики региона», — уверена эксперт.
Рынок труда Южного Урала выглядит намного более стабильно и выигрышно по сравнению с другими регионами. Допустим, в Свердловской области число безработных около 26 тысяч человек. И темпы безработицы продолжают расти, в среднем за неделю процентный прирост составляет 0,37. В Курганской области за ноябрь уровень безработицы вырос с 1,2 до 1,4 %. Отдельный акцент в правительстве области сделали на Чеченской республике. Там только по официальной статистике каждый четвертый безработный. При этом республика устойчиво занимает третье-пятое место по уровню социально-политической стабильности регионов страны.
Одним из важных критериев стабильности на рынке труда является коэффициент напряжённости, то есть число безработных на одну вакансию. На Южном Урале сейчас более 30 000 вакансий и коэффициент напряженности менее единицы. Если сравнить с февралем 2010-го, то тогда ситуацияф была менее оптимистичной: этот коэффициет был равен 8,5, а региональный банк вакансий составлял 9 тысяч, то есть был в 3,3 раза меньше, чем сейчас.
Отдельно в правительстве акцентируют внимание на ситуацию с «массовыми сокращениями». На 4 декабря 12 предприятий в соответствии с требованиями законодательства уведомили областную службу занятости о предстоящих массовых увольнениях 7,5 тысяч сотрудников. В этих уведомлениях обозначен период увольнений сотрудников — с декабря этого года по май следующего.
«Из этих семи с половиной тысяч 4 тысячи 339 – работники Златоустовского металлургического завода. Он ликвидируется как юридическое лицо. Большинство работников перейдет в новое юрлицо, но это – тот же завод, — подчеркнул Михаил Юревич. — Понятно, что если завод будет производить 5-7 тысяч тонн стали, то такое количество персонала не на что содержать. Новые инвесторы стремятся максимально обновить переданное им предприятие и закончить старую историю с его долгами и проблемами». Часть коллектива ЗМЗ уйдет с предприятия, кто-то получит дополнительную специальность, переедет к новому месту работы. «Поможем людям с этим. Такой опыт есть», — заявил губернатор.
Еще одно предприятие, заявившее о сокращении численности персонала, – «Станкомаш». «Завод находится в процедуре банкротства. Сейчас «Станкомаш» – это обваленные крыши, разворованное оборудование, по сути – строительный мусор. Основные сотрудники работали на обслуживании – то есть охрана, бухгалтерия. На завод пришел новый инвестор, который планирует выкупить все площади, на их базе сделать технопарк. Тоже почти все сотрудники будут трудоустроены», — сообщил Михаил Юревич.
Кстати, на фоне Свердловской области Челябинская выглядит более благополучно: у наших соседей предупреждены о предстоящем увольнении более 12 тысяч человек.
Что касается 7500 южноуральцев, которые будут уволены до мая следующего года, то это 0,4 % трудоспособного населения Челябинской области. Даже если эти увольнения реализуются в полном объеме, нагрузка на рынок труда в 0,4 % будет практически не ощутима. К тому же, в регионе постоянно создаются новые рабочие места. К примеру, в прошлом году новых рабочих мест было около 14 тысяч, а в этом - 17,5 тысяч. Большинство увольняемых работников допенсионного возраста смогут трудоустроиться на новые предприятия. Тем, кому 55-60 лет, будет оформлена пенсия по старости. К примеру, в муниципальном межшкольном комбинате. Челябинска сокращают 36 человек. Из них 22 будут трудоустроены в новой структуре, 11 выйдут на пенсию. В службу занятости реально обратятся три человека, то есть всего 8 % от сокращаемого коллектива.
Если говорить в целом о ситуации на рынке труда Челябинской области, то она остается стабильной, уверены эксперты. Как отмечает декан экономического факультета ЧелГУ Татьяна Калинина, сейчас уровень безработицы в регионе оценивается как очень низкий. «Безработица низкая даже с точки зрения экономической теории. То есть для того, чтобы на рынке была нормальная конкуренция, нормальным уровнем безработицы являются 5-7%. У нас этот уровень находится максимум на уровне 2%. И даже если он увеличится на 0,4%, то это ни в коем случае не скажется негативно на экономическом и социальном положении жителей региона. Более того, это является стимулом для развития экономики региона», — уверена эксперт.