Экономика
Утвержден прогноз экономического развития Челябинской области Утвержден прогноз экономического развития Челябинской области
Правительство Челябинской области утвердило прогноз экономического развития региона на три года. Прогноз предполагает стабилизацию ситуации в следующем году и последующий переход к умеренному росту. Об этом «ЧелябинскСегодня» сообщили в пресс-службе губернатора Челябинской области.
Проект бюджета Челябинской области на трехлетний период сформирован Проект бюджета Челябинской области на трехлетний период сформирован
Губернатор Челябинской области Борис Дубровский и члены регионального правительства одобрили проект бюджета области на трехлетний период. Об этом «ЧелябинскСегодня» 28 ноября сообщили в пресс-службе главы региона.
IT-предприниматель Игорь Туманов пошел на банкротство IT-предприниматель Игорь Туманов пошел на банкротство
Известный челябинский IT-предприниматель Игорь Туманов признан банкротом. 23 ноября его имущество было выставлено на торги. Среди прочего, на продажу выставлен пакет акций компании «Полюс доступа», деньги которой выделялись из венчурного фонда Челябинской области.
Борис Дубровский: Доходная часть местных бюджетов будет увеличена Борис Дубровский: Доходная часть местных бюджетов будет увеличена
Губернатор Челябинской области Борис Дубровский принял решение об укреплении доходной части местных бюджетов. Об этом «ЧелябинскСегодня» сообщили 25 ноября в пресс-службе главы региона.

Банкиров разбирают как горячие пирожки

13:33
13 Сентября 2012 г.
Банкиры и представители страховых компаний рассказали о том, как поживает самый «денежный» сектор челябинской экономики и развеяли некоторые мифы по поводу зарплат финансовых специалистов. Ко Дню финансиста портал chelfin.ru решил пригласить экспертов данного рынка на круглый стол по теме «В погоне за кадром. Поиск и удержание опытных специалистов в сфере финансовых услуг Челябинска».
Банкиров разбирают как горячие пирожки

Мифы и реалии денежного сектора

Банкиры и представители страховых компаний рассказали о том, как поживает самый «денежный» сектор челябинской экономики и развеяли некоторые мифы по поводу зарплат финансовых специалистов. Ко Дню финансиста портал chelfin.ru решил пригласить экспертов данного рынка на круглый стол по теме «В погоне за кадром. Поиск и удержание опытных специалистов в сфере финансовых услуг Челябинска».

«Чернорабочих» не хватает

По словам экспертов, в региональных банках нет кадрового дефицита на руководящих постах, зато есть нехватка специалистов-кассиров.

- Лишь в отдельных  филиалах может не хватать руководителей или их заместителей, либо главных бухгалтеров, - пояснила начальник отдела регистрации кредитных организаций ГУ Банка России по Челябинской области Оксана Чигинцева. - Также для банковской сферы характерно, когда руководитель, переходя в другую финансовую организацию, забирает с собой часть команды. Но налицо снижение данной тенденции, если в прошлом году таких «кочующих» перестановок было 23 процента от общего количества, то в этом — только 12,5 процента.

- Не хватает в банковской сфере так называемых «чернорабочих». Известно, что хорошего кассового работника найти сложнее? чем кредитного специалиста, - добавил управляющий челябинским филиалом ОАО «СМП-Банк» Дмитрий Довженко. - Причем специальности «кассир» никто не обучает.

Страховым компаниям тоже не сильно повезло с квалификацией кадров. - В секторе страхования есть серьезная проблема нехватки сотрудников с профильным образованием, - обрисовала ситуацию заместитель директора по финансам СК «Росгосстрах» по Челябинской области Мария Сушкова. - Чаще всего приходится самостоятельно готовить специалистов, на что порой уходят годы. Другие компании нередко идут по пути хантинга, перекупая готовые кадры в иных организациях. 

Эту тенденцию подтвердил директор челябинского филиала ИСК «Евро-Полис» Антон Самойлов: «Нас интересуют только готовые специалисты, поэтому мы с удовольствием перекупаем кадры».

Звездочки улетают со второго курса

Кроме того, в финансовой сфере идет четкое разделение специалистов на тех, кто работает с людьми и тех, кто работает с документами.

- Первым более важны коммуникационные навыки, чему сложно научить в классическом учебном заведении. Вторые обязаны знать свои непосредственные функции, особенно в кредитном процессе. К сожалению, нельзя сказать, что после вузов приходят готовые специалисты, - рассказал Андрей Рочев, региональный директор операционного офиса Промсвязьбанка в Челябинске.

- Специалистов приходится готовить с нуля, - подтвердила мнение коллеги генеральный директор группы компаний «ВнешЭкономАудит» Светлана Киселева. Начальный уровень в аудите даже несколько ниже, чем в банковской сфере. Не все сотрудники остаются работать, часть уходит через три года в другие организации.

С проблемой перехода подготовленных специалистов сталкивается вся финансовая сфера. Однако банкиры утверждают, что хорошего специалиста стараются удержать всеми силами, в том числе и повышением заработных плат.

- Наш банк, например, занимается отбором перспективных студентов, обучающихся на экономических специальностях. Просматриваем много выпускников, практикантов. И если  такой кадр действительно нужен банку, то он останется, - считает Лариса Сергеева, начальник финансового управления Челябинского отделения Сбербанка России.

- Часто представители финансового сектора обращаются к нам с просьбой подобрать работников среди выпускников. Однако хочу отметить, что настоящих «звездочек» отлавливают уже на втором курсе, - прокомментировал декан международного факультета ЮУрГУ Владимир Горшенин. - К тому же у выпускников, которые во время обучения нигде не подрабатывали, несколько завышенные представления о заработной плате, меньше  чем за 25 тысяч рублей они не хотят работать.

Как потопаешь, так и полопаешь

В обществе бытует мнение, что в финансовом секторе самые высокие заработные платы. Так ли это, рассказали эксперты.

- Действительно, сушествует такой миф, что раз банкиры работают с деньгами, то и у них деньги есть. Хочу отметить, что все в мире относительно. Во многих банках действует бонусная система оплаты труда, то есть как потопаешь, так и полопаешь, - поделился Сергей Щеголев, начальник управления персоналом ОАО «Челиндбинк».

- После вступления в Россию в ВТО все боялись, что дешевые зарубежные продукты побегут в нашу страну. На деле оказалось, что дешевые продукты побежали из нее, - высказал свое мнение Владимир Горшенин. - Так что в скором времени и зарплаты банкира может не хватить для того, чтобы жить достойно.

- В финансовой сфере в регионе действительно оплата труда выше, чем в других секторах. Однако если перевести работу банковского сотрудника в часы и пересчитать, то может оказаться, что зарплата ниже, чем средняя по области, - уверена Лариса Сергеева.

- Банковский сектор как передовой сектор экономики быстрыми темпами внедряет западный опыт в системе управления. Однако через пять лет все новинки будут внедрены. И то, что произойдет в банковской сфере дальше — будем ли мы придумывать что-то новое или остановимся в развитии — будет зависеть как раз от кадров.



Разместить рекламу и объявление в газетах Челябинскa

Комментарии

Оставить комментарий
CAPTCHA